COVID-19の影響により、従来の対面形式での面接からオンライン面接への切替検討・実施が増えています。オンライン面接で人材を見極められるのかという不安の声も聞きますが、面接の回数を増やす、面接以外の課題提供等、採用フローを見直すことで不安な点をカバーすることが可能です。企業側にも遠隔で採用を進めることができる等のメリットがあるのに加え、コロナウイルスに対して不安を抱いているミャンマー人にとっても、外出を控えて就職活動が可能という点は応募動機に繋がります。
現在多くの企業にとって、ビジネス活動を従来通り継続することが難しい状況にある反面、新しい試みを取り入れ易い機会でもあります。この機会に一度オンライン面接をご検討されてみてはいかがでしょうか。